柿沼 英樹 カキヌマ ヒデキ
最終更新日：2020年8月18日
公開日：2020年3月27日
所属（学部・学科等）
- 商学部 経営学科
資格
- 准教授
学位
- 博士（経済学）
最終学歴
- 京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学
担当科目
- 経営管理論Ⅰ・経営管理論A
- 経営管理論Ⅱ・経営管理論B
- ヒューマンリソース論
- 経営学入門
- 自己発見とキャリア開発A
- 自己発見とキャリア開発B
専門分野
- 人的資源管理
- 組織行動
- キャリア
所属学会
- 日本労務学会
- 組織学会
- 経営行動科学学会
現在の研究テーマ
- タレントマネジメントに関する理論的・実証的研究
- サービス企業の人材マネジメント
助成を受けた研究
| 助成の種類 | 科学研究費助成 若手研究 |
|---|---|
| 研究テーマ | 日本企業におけるタレントマネジメントの理論化と実証的検討 |
| 助成者 | 柿沼英樹 |
| 期間 | 2020～2022年度 |
| 金額 |
| 助成の種類 | 科学研究費助成 基盤研究（C） |
|---|---|
| 研究テーマ | 次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究 |
| 助成者 | 田中秀樹、佐藤厚、石山恒貴、柿沼英樹 |
| 期間 | 2019～2021年度 |
| 金額 |
研究業績
| 項目 | 論文 |
|---|---|
| 発行年月 | 2019.08 |
| タイトル | 従業員定着に対する組織的要因と人事管理要因の影響：京都市宿泊施設を事例とした探索的分析 |
| 単共著 | 共著 |
| 発行所・ 発表雑誌等 |
組織学会大会論文集, 8(1) |
| ページ | p.177-182 |
| 項目 | 学会発表 |
|---|---|
| 発表年月 | 2019年6月 |
| タイトル | タレントマネジメントの実践に対する日本企業の意識の探索的分析 |
| 単独／共同 | 単独 |
| 大会名 | 日本労務学会第49回全国大会 |
| 会場 | 慶應義塾大学 |
| 項目 | 学会発表 |
|---|---|
| 発表年月 | 2019年6月 |
| タイトル | 従業員定着に対する組織的要因と人事管理要因の影響：京都市宿泊施設を事例とした探索的分析 |
| 単独／共同 | 共同 |
| 大会名 | 2019年度組織学会研究発表大会 |
| 会場 | 駒澤大学 |
| 項目 | 論文 |
|---|---|
| 発行年月 | 2019年3月 |
| タイトル | タレントマネジメント論の理論的展開とその日本型人事管理への含意 |
| 単共著 | 単著 |
| 発行所・ 発表雑誌等 |
京都大学大学院経済学研究科博士学位申請論文 |
| ページ |
| 項目 | 論文 |
|---|---|
| 発行年月 | 2018年11月 |
| タイトル | タレントマネジメント論の計量書誌学的分析 |
| 単共著 | 単著 |
| 発行所・ 発表雑誌等 |
環太平洋大学研究紀要, 13 |
| ページ | p.89-98 |
| 項目 | 学会発表 |
|---|---|
| 発表年月 | 2018年6月 |
| タイトル | サービス業で働く従業員の定着を促す要因－京都市の宿泊施設を題材に－ |
| 単独／共同 | 共同 |
| 大会名 | 日本労務学会第48回全国大会 |
| 会場 | 九州産業大学 |
| 項目 | 学会発表 |
|---|---|
| 発表年月 | 2018年6月 |
| タイトル | How can we get long-stay reservation from new employees? An exploratory analysis of employee retention in the lodging industry in Kyoto |
| 単独／共同 | 共同 |
| 大会名 | The 16th Asia Pacific CHRIE Conference |
| 会場 | 中国・中山大学 |
